[사회복지행정론] 社會福祉士(사회복지사)의 사기양양(동기부여) 방법
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작성일 22-12-10 05:47
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그러므로 보수(salary)란 이들이 근무의 대가로 받는 금전적 보상(monetary rewards)을 말한다.설명
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[사회복지행정론] 사회복지사의 사기양양(동기부여) 방법
목차
[사회복지행정론] 사회복지사의 사기양양(동기부여) 방법
I. 보수
II. 연금제도
III. 인사상담
IV. 고충처리
V. 제안제도
bibliography
[사회복지행정론] 사회복지사의 사기양양(동기부여) 방법
I. 보수
사회복지행정가나 사회복지사의 근무의욕을 유인하는 요인에는 경제적 요인과 사회적 요인 및 심리적 요인이 있는데, 보수는 경제적 요인이다. 따라서 보수는 우수한 인재를 사회복지직에 유치 ․ 확보하기 위한 요건일 뿐만 아니라 적정한 보수는 이들의 불만족요인을 감소시키는 하나의 수단으로 간주되고 있다아
II. 연금제도
연금제도(civil service persion program)란 사회보장제도의 일환이다. 따라서 보수는 우수한 인재를 사회복지직…(drop)
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다. 즉 사회
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목차
[사회복지행정론] 사회복지사의 사기양양(동기부여) 방법
I. 보수
II. 연금제도
III. 인사상담
IV. 고충처리
V. 제안제도
bibliography
[사회복지행정론] 사회복지사의 사기양양(동기부여) 방법
I. 보수
사회복지행정가나 사회복지사의 근무의욕을 유인하는 요인에는 경제적 요인과 사회적 요인 및 심리적 요인이 있는데, 보수는 경제적 요인이다. 그러므로 보수(salary)란 이들이 근무의 대가로 받는 금전적 보상(monetary rewards)을 말한다.
