비formula적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오
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작성일 22-10-03 10:35
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엄격한 규칙과 제한성이 없으며 자발적이고, 또한 formula(공식)적인 자원보다 개별적인 욕구를 충족하기에는 훨씬 적합하다. 비formula(공식)적 인적자원을 필요로 하는 범위는 상당히 광범위하다. 양자의 경우에 있어서 교류조건이 만족하지…(생략(省略))
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다. 클라이언트와 비formula(공식)적 자원 사이의 교류조건은 대체로 구체적이지를 못하다.
비formula(공식)적 자원에 대한 대가는 대체로 정서적 만족감을 갖는 것이다. 그러나 이러한 대가가 금전적인 것보다 덜 중요하다고 생각할 수 없다.비formula적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오
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비formula적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오
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비formula(공식)적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오.
비formula(공식)적 인적자원으로는 친척, 친구, 이웃 그리고 자원봉사자를 들 수 있다아 비formula(공식)적 자원은 적절성에 대한 명확한 규칙을 가지고 있지 않다.
