입사초기의 조직정착 및 성취
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입사초기의 조직정착 및 성취
1. 조직정착시기
① 조직사회화
㉠ 관념
조직사회화는 ‘개인이 조직에서의 역할을 수행하고 조직구성원으로서 참여하는 데 필요한 가치, 능력, 기대되는 행동, 사회지식을 알게 되는 과정’으로 정이된다
㉡ 조직사회화 호로그램의 내용
조직사회화 호로그램에는 직무수행의 효율성 / 사람 / 조직정치 / 언어 / 조직의 goal(목표) 와 가치 / 歷史(역사)에 관한 내용 등이 포함된다
② 조직사회화 단계
㉠ 1단계 : 선행사회화(anticipatory socialization)
이미 대학시절에 향후 자신이 소속될 집단에 대해 어느 정도 사회화가 이루어진다. 예를 들면 인턴십, 산학협력교육, 직업교육 등을 들 수 있다
㉡ 2단계 : 입사
사회화 방법으로는 제도적 방법과 개인적 방법이 있을 수 있으며, 사회화 호로그램으로는 모집 / 교육훈련 / 자신감 손상경험 / 보상과 통제 시스템 등이 있다
㉢ 3단계 : 變化와 획득
입사 후 일정 시간이 지...
입사초기의 조직정착 및 성취
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